позитивный психология

Вам нужен психолог. Для чего. Е. Собчик В начало сайта Главная страница сайта Тематический каталог Авторский каталог Каталог публикаций "Московской Психотерапевтической Академии" Каталог интернет - публикаций по психологии Психологический словарь Ссылки Доска объявлений К нашим читателям Психологическая помощь e-mail: office@mospsy.ru Психологические форумы Психологический форум Собчик Людмилы Николаевны Форум по психолингвистике Белянина Валерия Павловича Консультации профессора Белянина В.П. Содержание номера 2 Обложка номера Советы родителям позитивный психология педагогам "Запретный плод сладок", или как правильно родителям что-либо запрещать ребенку. А.Пономаренко Потому что потому всё кончается на "у". В. Белянин Психолингвистика Лингвистический шок. В.Белянин Психология влияния позитивный психология психологического насилия Консультирование жертв интенсивного манипулирования психикой Е.Волков Преступный вызов практической психологии Е.Волков Психология индивидуальности позитивный психология практика психодиагностики Психология индивидуальности. Теория позитивный психология практика. Введение. Л.Собчик Графические репрезентации гендерных отношений. И. Куприянова Связь предпочтения цвета с Я - концепцией П. Яньшин ,К. Андреева Универсальный метод изучения школьной адаптации. П. Яньшин Психология цвета Цвет как фактор психической регуляции В.Яньшин Психиатрия позитивный психология медицинская психология Влияние стресса на здоровье. С,Копонев Психотерапия О некоторых методиках терапии творчеством в терапии творческим самовыражением. М.Бурно. Наркомания - болезнь безответственности. С. Копонев Психология бизнеса Вам нужен психолог. Для чего. Е. Собчик К вопросу о профессионально-важных качествах рекрутера. Бурякова Е.С. Вас назначили начальником. Е. Собчик О проблемах создания корпоративной культуры в российских компаниях. Е. Собчик Психология женского обаяния Школа для гетер. Е. Собчик Жизнь без комплексов. Лора Мишина Публицистика Тварь я дрожащая, или право имею? С. Копонев Педагогическая психология НЛП - подходы в педагогическом процессе обучения студентов. Саушева В.А., Шашурин П.И. Московский психологический журнал. №2 Вам нужен психолог. Для чего. Е. Собчик Многие руководители уже осознали необходимость применения психологических знаний в работе с кадрами. Однако, пригласив соответствующих специалистов, они часто испытывают разочарование, которое затем трансформируется в недоверие к психологии позитивный психология убеждение в ее бесполезности в контексте решения наболевших проблем. Почему? Ведь на Западе психологические службы процветают позитивный психология занимают весьма уважаемое место в большинстве государственных, коммерческих позитивный психология промышленных структур. Что вдруг у нас не складывается? Суть проблемы, скорее всего, в том, что уровень психологической культуры в стране по сравнению с западным весьма низок. У большинства слово "психолог" ассоциируется со словом "псих", а обращение к психологу с личными проблемами равносильно признанию своей личностной несостоятельности (между тем в Америке каждый третий имеет своего консультанта психолога). Но даже у тех, кто больше продвинут в области психологических знаний позитивный психология сами почитывали Юнга с Фрейдом, имеется довольно слабое позитивный психология часто однобокое представление о том, каким образом можно использовать психолога для решения конкретных задач. Отсюда позитивный психология возникают проблемы взаимодействия психолога с заказчиком. Как правило, руководитель фирмы, приглашающий такого специалиста, рассчитывает на быстрый результат при минимуме затрат, да еще позитивный психология затрудняется сформулировать задачу. Заказ может звучать примерно так: "Ну, я хочу, чтобы за 2-3 недели у нас все стало хорошо, чтобы все работали, не подводили друг друга...". Желание, чтобы "все было хорошо", естественно позитивный психология законно. Но нельзя с помощью нескольких пассов изменить отношение людей к работе, атмосферу в коллективе. Для этого надо изучить конкретный коллектив, понять причины слабой мотивации сотрудников на добросовестный труд, возможно, произвести кое-какие перестановки (вплоть до изменения структуры организации), разработать новую кадровую политику, обучить соответствующих людей методам ее воплощения позитивный психология т.д. То есть это серьезная кропотливая работа, на которую у руководителей не хватает ни терпения, ни времени. И тогда единственным средством установления порядка на фирме становится "децимация" (показательный "отстрел" каждого десятого, практиковавшийся в среде легионеров в Древнем Риме). Эффект - неплохой, но недолговременный. Прежде чем пригласить психолога, руководителю необходимо знать, на что он может рассчитывать, чем этот специалист может быть ему полезен. Давайте посмотрим, какого рода психологические услуги для организаций существуют на рынке. 1. Социально-психологическое исследование Производится с помощью уже разработанных - или разрабатываемых "под заказ" - опросников. В результате руководитель получает самую разнообразную информацию. Например, о том, существует ли в его организации корпоративное единство, удовлетворены ли сотрудники условиями труда, в полной ли мере используется творческий потенциал персонала, готов ли он к инновациям, достаточна ли мотивация на принесение максимальной пользы фирме позитивный психология т.д. Социометрическое исследование небольших групп позволяет выявить социально-психологический климат в коллективе, оценить взаимоотношения между сотрудниками позитивный психология возможные "точки напряжения", определить социальную роль каждого. Такие исследования позволяют грамотно корректировать кадровую политику, выстраивать оптимальные социальные программы, адекватно распределять функциональные обязанности сотрудников позитивный психология определять их место в иерархической структуре, позитивный психология также предупреждать возникновение конфликтных ситуаций. 2. Индивидуальное тестирование Определенный набор методик позволяет весьма точно описать индивидуально-характерологический портрет человека: особенности эмоциональной позитивный психология интеллектуальной сферы, типичный способ реагирования на стресс, поведение в конфликте, уживчивость, ком-промиссность, управляемость, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность принимать решения, ответственность позитивный психология пр. Эти знания дают возможность осуществлять индивидуальный дифференцированный подход к использованию кадров. Очевидно, что лучше поручить переговоры человеку более гибкому, коммуникабельному позитивный психология находчивому, позитивный психология составление ведомости - аккуратному, организованному, с хорошей концентрацией внимания. Идеальных людей не существует, поэтому грамотный руководитель будет использовать по назначению сильные стороны своих подчиненных, по возможности обходя слабые. В результате, повышается эффективность труда, позитивный психология не возникают лишние конфликты. Кроме того, появляется возможность избежать бессмысленных рокировок внутри коллектива. Подобные исследования уместны при решении вопросов различных назначений, распределения обязанностей позитивный психология формирования кадрового резерва. 3. Индивидуальное консультирование руководителей Руководители из "продвинутых" позитивный психология сами не брезгуют протестироваться для того, чтобы трезво оценить свои потенциальные возможности, позитивный психология также особенности, мешающие им продуктивно работать. Им представляется важным понять причины каких-то неудач позитивный психология затруднений прежде, чем это сделают их подчиненные, они стремятся к более высокому уровню самопонимания для того, чтобы более эффективно воздействовать на окружающих. В этом случае психолог, проанализировав результаты таких исследований, может дать рекомендации по усилению позиций руководителя, формированию оптимальной для него модели поведения. Иные руководители осознают необходимость коррекции своего имиджа не только для самопрезентации внутри фирмы, но позитивный психология вне её. Не всем удается производить то впечатление, к которому они стремятся. Психолог может подсказать средства, с помощью которых будет достигнут желаемый результат. 4. Обучение персонала. Под обучением персонала чаще всего подразумевается повышение квалификации (бухгалтерское депо, финансы, компьютер, иностранные языки позитивный психология пр.). Но узкопрофессиональный рост не всегда достаточен для успешной карьеры и эффективной работы, т.к. люди должны еще уметь взаимодействовать друг с другом. Это позитивный психология отношения внутри коллектива, позитивный психология работа с клиентами, и общение с конкурентами. Мало знать свой предмет, надо еще давать себе отчет в неких закономерностях поведения окружающих, ориентироваться в их индивидуально-типологических различиях, иметь навыки разрешения сложных позитивный психология конфликтных ситуаций, уметь убеждать, слушать, спорить, критиковать. Подобного рода обучение проходят, как правило, в форме семинаров позитивный психология психологических тренингов. Вот, пожалуй, основные направления деятельности психологов в организациях (хотя есть еще собственно кадровый отбор, работа с конфликтными группами, развитие корпоративных отношений. И каждое из этих направлений может быть адаптировано к потребностям определенной фирмы. Если руководитель осознает наличие некоторых проблем позитивный психология при этом понимает, в чем состоит функция психолога, возможно плодотворное и конструктивное сотрудничество. Но есть еще один важный момент: доверие. Так же как вы доверяете мнению программиста или бухгалтера, которые для выполнения своих задач выдвигают свои условия позитивный психология требования, так же надо доверять и психологу. И ему нужно соблюдать определенную последовательность операций, набрать репрезентативное количество обследуемых, затратить какое-то время на изучение ситуации, обучение позитивный психология т.д. Каждый человек уверен, что он хорошо разбирается в политике, медицине и - психологии. Разумеется, жизненный опыт позитивный психология здравый смысл заставляют нас полагаться на свое знание людей, удачи вселяют в нас уверенность в своих силах, позитивный психология позитивные оценки окружающих убеждают нас в собственной непогрешимости. Но полноценная работа с психологом возможна только тогда, когда в нем видят не инструмент, которым можно пользоваться по своему усмотрению, позитивный психология профессионала, соратника, готового решать посильные проблемы, используя свои известные только ему средства. И последний нюанс. Сейчас есть немало психологов, готовых предложить свои услуги кому угодно, но не всегда способных принести пользу. Когда некто представляется врачам, ему задается уточняющий вопрос "в какой области?". Никто же не станет обращаться к гинекологу с больным зубом. В психологии тоже есть специализация. Поэтому, нанимая психолога на работу, необходимо убедиться в его квалификации, наличии необходимого опыта. Возможен вариант приглашения молодого, неопытного, но перспективного специалиста. В этом случае ему должен быть предложен испытательный срок, время на фантазию, доучение, возможность проявить себя в новой области, позитивный психология только после оценки "пробной" работы может встать вопрос о серьезном контракте. При соблюдении перечисленных условий заказчик получит от психолога искомую пользу, добьется позитивного результата, позитивный психология у него не будет оснований для дискредитации психологии как прикладной науки. Екатерина СОБЧИК, замдиректора Института прикладной психологии Поиск информации на сайте на сайте в Internet Рассылки@Mail.ru Физическое позитивный психология психическое развитие ребенка Архив номеров позитивный психология условия подписки на журнал. Детская психология Просмотр архивов на groups.google.ru разделы доломит нужный билет ларсен центр папиллома степ-аэробика международный конкурс sharp ar-5415 купить fifa 2006 контакт контактор травертин зал аэробика фирменый цвет nokia 3230 купить 5004.14 (крышка) государственный герб купить fifa 2006 танго кэш квн съемка залог кострома купить пк дезинфекция белье трехфазный электросчетчик стимулирующий лотерея вышитый герб герб вышивка пвс рефконтейнеры вакуумный упаковочный очки защитный стальной топкий spartherm lucent definity кассовый машина ваза 2114 пакет гриппер tag heuer metrobond кострома риелтор компания сент-лючии цвет dufour кассовый машина комнатный перегородка тестоделитель метробонд скачать длинный нард масло форма авиатакси автоматический резка шумок дмитрий владимирович международный конкурс дебютант охота лис помидор купля выставочный витрина травертин пбоюл электро лаборатория ларсен центр лад southpark антигололедные реагент li-da вспучивающийся краска грунт зубной боль холодный зеркало сервис альфа лаваль узи тошиба переработка резина кулер комп сканер штрихкодов китайский махровый этикетировщик ножной пластырь cad купить софт автошкола билет цдкж лакокраска доставка промывка инжектор газонокосилка black decker багетный мастерский этнический психология мелованный бумага циклон сцн-40 peg perego venezia время владимир зона ограничение доступ изготовление пленка колодец канализационный пластиковый snr изолента хб рассылка адрес доставка суша сканер штрихкодов креатин сенсорный экран устройство покраска аэротенк органический растворитель химчистка доставка поставка тройник лечение щитовидный железа газонокосилка stiga встраиваемый вытяжка дулевский фарфор газонокосилка dolmar измерительный комплекс к2-79 валерий билет квн съемка промышленый альпинизм корпаративные праздник восстановление информация красный объявление рефрижератор биоэпиляция сварочный пост купить стиральный букмекерский контора фаворит позитивный психология